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Karriere

Wir sind eine mittelgrosse, regional tätige Bank im Raum Emmental/Oberaargau. Wir setzen auf persönliche Beratung und massgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Durch die langjährige Markttätigkeit haben wir einen eigenständigen und festen Charakter, gewissermassen einen "Bärner Gring“ entwickelt. Dieser zeichnet sich aus durch Sicherheit, Robustheit und Konstanz. Gleichzeitig streben wir nach Neuem und richten den Blick nach vorn. Wir kommunizieren transparent, ehrlich und offen.

Diese Werte zeichnen uns auch als attraktive Arbeitgeberin aus. Entdecken Sie unsere Pluspunkte.

Offene Stellen

Leiter/in Region Emmental 80% - 100%

Arbeitsort

Burgdorf

Ihre Aufgaben

  • Ergebnisverantwortliche Führung der Filialen in der Region Emmental
  • Direkte Führung der Filiale Burgdorf
  • Mitgestaltung der operativen Geschäftstätigkeit
  • Unterstützung des Leiters Vertrieb bei der Umsetzung der Marktstrategie
  • Akquisition von Neukunden
  • Repräsentation und aktives Networking
  • Betreuung eines anspruchvollen Individual-Kundenportfeuilles

Das bringen Sie mit

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
  • Abgeschlossene Weiterbildung im Finanz- oder Wirtschaftsbereich
  • Sicheres und professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden
  • Akquisitionsstarke Persönlichkeit
  • Netzwerk in Burgdorf und der Region Emmental
  • Unternehmerisches Denken und Handeln

Unser Angebot

  • Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Regelmässige Weiterbildung
  • Fixes Salär

Weitere Auskünfte gibt Ihnen gerne Alexander Bläsi, Leiter Vertrieb, Telefon 034 432 37 26 oder alexander.blaesi@bernerlandbank.ch.

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an isabelle.stalder@bernerlandbank.ch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Stelleninserat Leiter/in Region Emmental 80% - 100%

Firmenkundenberater/in 80% - 100%

Arbeitsort

Langenthal

Ihre Aufgaben

  • Selbstständige und ergebnisorientierte Betreuung von Firmenkunden im gesamten Oberaargau
  • Bedürfnis- und lösungsorientierte Beratung über das gesamte Dienstleistungsangebot
  • Beurteilung und Prüfung von Finanzierungs- und Nachfolgelösungen
  • Mitverantwortung beim Auf- und Ausbau des Firmenkundengeschäfts
  • Pflege und Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen sowie Akquisition von Neukunden
  • Bank bei Anlässen repräsentieren und Netzwerk aktiv pflegen

Das bringen Sie mit

  • Mehrjährige Erfahrung in der Firmenkundenberatung
  • Abgeschlossene Weiterbildung im Finanz- oder Wirtschaftsbereich
  • Sicheres und professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden
  • Akquisitionsstarke Persönlichkeit
  • Netzwerk im Oberaargau

Unser Angebot

  • Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Regelmässige Weiterbildung
  • Fixes Salär

Weitere Auskünfte gibt Ihnen gerne Peter Bühler, Leiter Filiale Langenthal:
Telefon 034 432 38 68 oder peter.buehler@bernerlandbank.ch.

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an isabelle.stalder@bernerlandbank.ch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Inserat Firmenkundenberater/in 80% - 100%


 

Ihre Kontaktpersonen


Isabelle Stalder, Personalverantwortliche, Bernerland Bank
Personalverantwortliche

Isabelle Stalder

Kirchgasse 2
3454 Sumiswald

034 432 37 43

isabelle.stalder@bernerlandbank.ch
Anna Schweizer, Personalverantwortliche, Bernerland Bank
Personalverantwortliche

Anna Schweizer

Kirchgasse 2
3454 Sumiswald

034 432 37 59

anna.schweizer@bernerlandbank.ch

 

Unsere Unternehmenskultur

So wie wir die Augenhöhe mit unseren Kunden pflegen, so ist uns auch der Umgang mit und unter unseren Mitarbeitenden wichtig. Denn wir sind überzeugt, dass wir das, was wir innerhalb unserer Bank leben, nach aussen tragen. 

Dass sich vom Lernenden bis zum Geschäftsführer alle per Du ansprechen, ist für uns selbstverständlich. Ein respektvolles Miteinander die logische Folge. 

Kameradschaftlich unterwegs 

Einmal im Jahr kommen die Mitarbeitenden in den Genuss von einem zusätzlichen Ferientag. Die Bedingung: mit mindestens einem Teamkollegen zusammen etwas zu unternehmen. Damit unterstützen wir den standortübergreifenden Zusammenhalt. 

Mitarbeiter-Events: von Mitarbeitenden für Mitarbeitende

Als Dank an die Mitarbeitenden organisieren wir jedes Jahr einen Personalanlass. Das kann ein Nachtessen, ein Tagesausflug oder gar ein Event mit Übernachtung sein. Geplant wird der Anlass jeweils vom internen Event-Team.  

Echtes Mitspracherecht

Das Mitdenken und -lenken schreiben wir bei der Bernerland Bank gross. Die Möglichkeiten mitzuwirken sind vielfältig: Sei es zum Beispiel als Prozesseigner, Praxisausbildner oder interner Coach, in einer Arbeitsgruppe oder in einem grösseren Projekt. 

 

Leben und arbeiten im Einklang

Eine ausgeglichene Lebensweise unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Als Beitrag dazu bieten wir attraktive Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Gegebenheiten. 

Ausserdem profitieren die Mitarbeitenden von weiteren Zusatzleistungen am Arbeitsplatz und im privaten Umfeld. 

Arbeitszeitmodelle und Ferien

  • Jahresarbeitszeit
  • Teilzeit
  • Homeoffice
  • 25 Tage Ferien bis zum vollendeten 59. Altersjahr
  • 30 Tage Ferien ab dem 60. Altersjahr
  • zusätzlich 5 Tage Ferien für Mitarbeitende mit einer Führungsrolle

Familie und Beruf

Hochzeit und Geburt

Zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes erhalten unsere Mitarbeitenden ein Geschenk. 

Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub: Während 16 Wochen vergüten wir 100% des Salärs. Verlängerter unbezahlter Mutterschaftsurlaub wird grundsätzlich unterstützt. 
Beim ersten Kind gewähren wir einen Vaterschaftsurlaub von 5 Tagen, ab dem zweiten Kind 10 Tage. 

Familienzulage

Zusätzlich zu den Kinder- und Ausbildungszulagen erhalten unsere Mitarbeitenden eine Familienzulage von CHF 250 pro Monat. 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir Teilzeitarbeit und Homeoffice. 

Als Mitglied des Vereins profawo können unsere Mitarbeitenden das Dienstleistungsangebot im Bereich der familienergänzenden Kinder- und Angehörigenbetreuung nutzen.

Davon profitieren unsere Mitarbeitenden

  • Personalkonditionen für Mitarbeitende, Ehe- und Lebenspartner sowie für Kinder, die im gleichen Haushalt leben 
  • Sonderprämien je nach Geschäftsergebnis
  • Pensionskassen-Beiträge werden zu 60% von der Bernerland Bank übernommen
  • Privat versichert bei einem Spitalaufenthalt aufgrund eines Unfalls
  • Nur 0.54% Abzug für Nichtbetriebsunfallversicherung, d.h. die Hälfte des Abzugs übernimmt die Bernerland Bank
  • Alle 5 Jahre Jubiläumsgeschenk 
  • Kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag
  • Kostenloser Kaffee und Tee
  • Kostenlose Parkplätze
  • REKA für CHF 1000 pro Jahr zu 80%

 

Weiterentwicklung schreiben wir gross

Wir wollen bei der Bernerland Bank fachlich top kompetente Personen beschäftigen, die zu uns, zu unserer Kultur und zu unseren Kunden passen. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Interne Entwicklungsmöglichkeiten

Nachwuchsförderung

Bereits nach Abschluss der Lehre können Vertriebsmitarbeitende an unserem Junior-Kundenberater-Programm teilnehmen. Mit gezielten Ausbildungssequenzen und internen Coachings führen wir die jungen Berater an ein eigenes Kundenportefeuille heran. 

Laufbahnplanung

Die Laufbahnplanung eignet sich, um die eigene Weiterentwicklung voranzutreiben. Dabei werden berufliche Wünsche und Ziele in einem Gespräch mit einem Geschäftsleitungsmitglied besprochen und Wege aufgezeigt, um diese erreichen zu können. In einem Massnahmenplan werden die nächsten Schritte festgehalten.

Funktionswechsel

Nach Möglichkeit berücksichtigen wir Wünsche nach Abteilungs- oder Standortwechsel unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass dies das vernetzte Denken stärkt und dadurch die teamübergreifende Zusammenarbeit verbessert wird. 

Unterstützung bei Weiterbildungen

Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, Fachseminare oder Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung zu besuchen. Dafür stellen wir jährlich ein Budget zur Verfügung.

Grössere und höhere Weiterbildungen finanzieren wir vollständig. Im Gegenzug besuchen die Mitarbeitenden den Unterricht in der Freizeit.  

Kaufmännische Grundbildung

Die kaufmännische Grundbildung liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir jedes Jahr mehreren Jugendlichen einen Ausbildungsplatz.

Während der dreijährigen Lehrzeit durchlaufen die Lernenden verschiedene Stationen innerhalb der Bank:

  • Kundenberatung am Schalter 
  • Mitarbeit am Hauptsitz (Abwicklung, Qualitätssicherung/Koordination, Unternehmenssteuerung) 
  • Kundenberatung in den Bereichen Finanzieren, Anlegen, Vorsorgen

Unsere Lernenden präsentieren

 

 

Aus unserem Blog

Mitarbeiterin initiiert Abfalltrennsystem

Christa Zürcher hat im Rahmen ihrer Weiterbildung ein Nachhaltigkeitsprojekt für die Bernerland Bank umgesetzt.

Mehr Vielfalt dank teilzeitfreundlichem Führungsmodell

Peter Ritter im Interview: Deshalb soll der Frauenanteil im mittleren Kader der Bernerland Bank grösser werden.

Filiale Hasle-Rüegsau – unsere Filiale der Zukunft

Der Filialumbau in Hasle-Rüegsau ist eine Investition in die Zukunft. Auch für die Mitarbeitenden wird sich einiges ändern.

„Bike to work gleich fit fürs Läbe“

Einen Monat lang dem Drahtesel den Vorrang geben. Elf radelnde Mitarbeitende. 123 Velotage. 2‘363 zurückgelegte Kilometer.

Kameradschaftlich unterwegs zum starken Team-Zusammenhalt

Diese Idee eines Mitarbeitenden kurbelt die Triebkraft der gesamten Belegschaft an.

Wie wir uns mit Weiterbildung stufenweise weiterentwickeln

Personalanlass im Swiss Holiday Park

Die Mitarbeitenden der Bernerland Bank haben den alljährlichen Personalanlass im Swiss Holiday Park im Morschach verbracht.