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Wir sind eine mittelgrosse, regional tätige Bank im Raum Emmental/Oberaargau. Wir setzen auf persönliche Beratung und massgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Durch die langjährige Markttätigkeit haben wir einen eigenständigen und festen Charakter, gewissermassen einen "Bärner Gring“ entwickelt. Dieser zeichnet sich aus durch Sicherheit, Robustheit und Konstanz. Gleichzeitig streben wir nach Neuem und richten den Blick nach vorn. Wir kommunizieren transparent, ehrlich und offen.
Diese Werte zeichnen uns auch als attraktive Arbeitgeberin aus. Entdecken Sie unsere Pluspunkte.
Sumiswald
Weitere Auskünfte gibt Ihnen gerne Bettina Wüest, Leiterin Fachzentrum, Telefon 034 432 37 63 oder bettina.wueest@bernerlandbank.ch.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an anna.schweizer@bernerlandbank.ch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Inserat Fachperson Backoffice 40% - 60% befristet bis 31.07.2022
Langenthal
Weitere Auskünfte gibt Ihnen gerne Peter Bühler, Leiter Filiale Langenthal:
Telefon 034 432 38 68 oder peter.buehler@bernerlandbank.ch.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an isabelle.stalder@bernerlandbank.ch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Auskünfte gibt Ihnen gerne Alexander Bläsi, Leiter Vertrieb, Telefon 034 432 37 26 oder alexander.blaesi@bernerlandbank.ch.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an isabelle.stalder@bernerlandbank.ch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Inserat Kundenberater/in Schalter/Empfang 40% - 60%
befristet bis 31.07.2022
So wie wir die Augenhöhe mit unseren Kunden pflegen, so ist uns auch der Umgang mit und unter unseren Mitarbeitenden wichtig. Denn wir sind überzeugt, dass wir das, was wir innerhalb unserer Bank leben, nach aussen tragen.
Dass sich vom Lernenden bis zum Geschäftsführer alle per Du ansprechen, ist für uns selbstverständlich. Ein respektvolles Miteinander die logische Folge.
Einmal im Jahr kommen die Mitarbeitenden in den Genuss von einem zusätzlichen Ferientag. Die Bedingung: mit mindestens einem Teamkollegen zusammen etwas zu unternehmen. Damit unterstützen wir den standortübergreifenden Zusammenhalt.
Als Dank an die Mitarbeitenden organisieren wir jedes Jahr einen Personalanlass. Das kann ein Nachtessen, ein Tagesausflug oder gar ein Event mit Übernachtung sein. Geplant wird der Anlass jeweils vom internen Event-Team.
Das Mitdenken und -lenken schreiben wir bei der Bernerland Bank gross. Die Möglichkeiten mitzuwirken sind vielfältig: Sei es zum Beispiel als Prozesseigner, Praxisausbildner oder interner Coach, in einer Arbeitsgruppe oder in einem grösseren Projekt.
Eine ausgeglichene Lebensweise unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Als Beitrag dazu bieten wir attraktive Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Gegebenheiten.
Ausserdem profitieren die Mitarbeitenden von weiteren Zusatzleistungen am Arbeitsplatz und im privaten Umfeld.
Zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes erhalten unsere Mitarbeitenden ein Geschenk.
Mutterschaftsurlaub: Während 16 Wochen vergüten wir 100% des Salärs. Verlängerter unbezahlter Mutterschaftsurlaub wird grundsätzlich unterstützt.
Beim ersten Kind gewähren wir einen Vaterschaftsurlaub von 5 Tagen, ab dem zweiten Kind 10 Tage.
Zusätzlich zu den Kinder- und Ausbildungszulagen erhalten unsere Mitarbeitenden eine Familienzulage von CHF 250 pro Monat.
Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir Teilzeitarbeit und Homeoffice.
Als Mitglied des Vereins profawo können unsere Mitarbeitenden das Dienstleistungsangebot im Bereich der familienergänzenden Kinder- und Angehörigenbetreuung nutzen.
Wir wollen bei der Bernerland Bank fachlich top kompetente Personen beschäftigen, die zu uns, zu unserer Kultur und zu unseren Kunden passen. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Bereits nach Abschluss der Lehre können Vertriebsmitarbeitende an unserem Junior-Kundenberater-Programm teilnehmen. Mit gezielten Ausbildungssequenzen und internen Coachings führen wir die jungen Berater an ein eigenes Kundenportefeuille heran.
Die Laufbahnplanung eignet sich, um die eigene Weiterentwicklung voranzutreiben. Dabei werden berufliche Wünsche und Ziele in einem Gespräch mit einem Geschäftsleitungsmitglied besprochen und Wege aufgezeigt, um diese erreichen zu können. In einem Massnahmenplan werden die nächsten Schritte festgehalten.
Nach Möglichkeit berücksichtigen wir Wünsche nach Abteilungs- oder Standortwechsel unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass dies das vernetzte Denken stärkt und dadurch die teamübergreifende Zusammenarbeit verbessert wird.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, Fachseminare oder Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung zu besuchen. Dafür stellen wir jährlich ein Budget zur Verfügung.
Grössere und höhere Weiterbildungen finanzieren wir vollständig. Im Gegenzug besuchen die Mitarbeitenden den Unterricht in der Freizeit.
Die kaufmännische Grundbildung liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir jedes Jahr mehreren Jugendlichen einen Ausbildungsplatz.
Während der dreijährigen Lehrzeit durchlaufen die Lernenden verschiedene Stationen innerhalb der Bank:
Christa Zürcher hat im Rahmen ihrer Weiterbildung ein Nachhaltigkeitsprojekt für die Bernerland Bank umgesetzt.
Peter Ritter im Interview: Deshalb soll der Frauenanteil im mittleren Kader der Bernerland Bank grösser werden.
Der Filialumbau in Hasle-Rüegsau ist eine Investition in die Zukunft. Auch für die Mitarbeitenden wird sich einiges ändern.
Einen Monat lang dem Drahtesel den Vorrang geben. Elf radelnde Mitarbeitende. 123 Velotage. 2‘363 zurückgelegte Kilometer.
Diese Idee eines Mitarbeitenden kurbelt die Triebkraft der gesamten Belegschaft an.
Die Mitarbeitenden der Bernerland Bank haben den alljährlichen Personalanlass im Swiss Holiday Park im Morschach verbracht.
